Dear Friends, Colleagues, and Allies,
We, the staff and Board of Trustees of the New Jersey Coalition Against Sexual Assault (NJCASA), recognize oppression as the root cause of sexual violence. We know that issuing statements in support of #BlackLivesMatter is only a starting point when it comes to standing in solidarity with communities of color, particularly Black communities.
While we have made strides to center anti-oppression in our work, we have not done enough. We are committing to being more intentional in how we, as a coalition, work to disrupt white supremacy and oppressive systems. We know we must make improvements.
Over the last few weeks, we have had many difficult and overdue conversations as a board and with New Jersey’s county-based programs about ways to better center racial justice in our anti-sexual violence work. In response, we have surveyed the staff at our member organizations, asking them to identify the ways those with racial privilege (especially white privilege) will personally commit to strengthening their allyship for members of New Jersey’s diverse communities, in what ways they’d like their organization to better center anti-oppression principles in its work, and how they would like NJCASA to do the same. The responses to that survey will serve as a baseline starting point as we work to hold ourselves collectively accountable to do better.
We will be challenging ourselves to acknowledge and begin to repair where we’ve fallen woefully short in supporting the needs of survivors from New Jersey’s rich, diverse communities, including Black survivors and all survivors of color, LGBTQ survivors, survivors who are incarcerated , survivors with disabilities, deaf/hard of hearing survivors, survivors who are immigrants, and survivors with limited English proficiency. At NJCASA, we will start by reviewing our vision, mission, and values statements – cognizant that we have not sufficiently rooted the very foundation of our organization in the principles of anti-oppression. We will continue by considering changes to our own bylaws, membership standards, internal policies, legislative priorities, and staff and board recruitment procedures to ensure they align with our mission and values.
We commit to updating you of our progress. We have made many mistakes and know we will make more. Learning from these mistakes will be a critical part of our growth.
In community,
The New Jersey Coalition Against Sexual Assault Staff and Board of Trustees
Queridos amigos, colegas y aliados:
Nosotros, el personal y la Junta Directiva de la Coalición contra la Agresión Sexual de New Jersey (NJCASA), reconocemos la opresión como la causa profunda de la violencia sexual. Sabemos que emitir declaraciones en apoyo de #BlackLivesMatter es solo un punto de partida cuando se trata de demostrar solidaridad con las comunidades de color, particularmente con las comunidades negras.
Si bien hemos realizado avances para centrar la lucha contra la opresión en nuestro trabajo, no hemos hecho lo suficiente. Nos comprometemos a ser más conscientes sobre el modo en que nosotros, como coalición, trabajamos para quebrantar la supremacía blanca y los sistemas opresivos. Sabemos que debemos hacer mejoras.
En las últimas semanas, hemos tenido muchas conversaciones difíciles que deberíamos haber tenido hace tiempo como junta y con los programas basados en los condados de New Jersey sobre las maneras de centrar mejor la justicia racial en nuestro trabajo contra la violencia sexual. En respuesta, hemos encuestado al personal de nuestras organizaciones miembros para pedirles que identifiquen las maneras en que las personas con privilegios raciales (especialmente el privilegio blanco) se comprometerán personalmente a fortalecer su alianza con los miembros de las diversas comunidades de New Jersey, de qué manera les gustaría que su organización focalizara mejor los principios contra la opresión en su trabajo, y cómo les gustaría que NJCASA hiciera lo mismo. Las respuestas a esa encuesta servirán como una referencia del punto de partida a medida que trabajamos para responsabilizarnos colectivamente de hacerlo mejor.
Nos desafiaremos a nosotros mismos para reconocer y comenzar a reparar aquello que lamentablemente no ha sido suficiente para apoyar las necesidades de los sobrevivientes de las comunidades ricas y diversas de New Jersey, incluidos los sobrevivientes negros y todos los sobrevivientes de color, sobrevivientes LGBTQ, sobrevivientes encarcelados, sobrevivientes con discapacidades, sobrevivientes sordos/con problemas de audición, sobrevivientes que son inmigrantes y sobrevivientes con dominio limitado del inglés. En NJCASA, primero revisaremos nuestras declaraciones de visión, misión y valores, conscientes de que no hemos arraigado suficientemente los cimientos de nuestra propia organización en los principios de la lucha contra la opresión. Continuaremos considerando cambios en nuestros propios estatutos, estándares de afiliación, políticas internas, prioridades legislativas y procedimientos de convocatoria del personal y de la Junta con el fin de garantizar que se alineen con nuestra misión y valores.
Nos comprometemos a mantenerlos actualizados sobre nuestros avances. Hemos cometido muchos errores y sabemos que haremos más. Aprender de estos errores será una parte crucial de nuestro crecimiento.
Unidos en comunidad,
El personal y la Junta Directiva de la Coalición contra la Agresión Sexual de New Jersey
我们新泽西州反性侵犯联盟（NJCASA）的工作人员和董事会认为压迫（oppression）是导致性暴力的根本原因。我们知道发表声明支持#BlackLivesMatte只是与有色人种社区尤其是黑人社区团结一致的起点。
尽管在工作中我们已经把反压迫作为中心工作并取得了长足的进步，但我们做得还不够。我们作为一个联盟，致力于在工作中更加有意识地撕裂白人至上主义和具有压迫性的系统。我们知道我们必须改进。
在过去的几周中，作为董事会，我们与新泽西州的县级项目进行了许多艰难的对话，内容涉及如何在我们的反性爱暴力工作中更好地以改善种族歧视为焦点。我们要求我们成员单位的员工填写了调查问卷，要求他们确定具有种族特权（尤其是白人特权）的人如何改进其对新泽西州多元化社区的成员的友善态度；他们希望自己的组织如何在工作中更好地聚焦于抗压迫（anti-oppression）原则；以及在这方面他们希望NJCASA怎样做。随着我们为了提高工作质量而负起责任，通过该调查问卷所收集到的反馈将作为基准起点。
我们将挑战自己，承认并开始修复我们在支持新泽西州丰富多样的社区中的受害者的需求方面做得严重不足的地方，这些受害者包括所有有色人种受害者、同性恋、双性恋、跨性别（LGBTQ）受害者、被监禁的受害者、残疾受害者、听障/重听受害者、移民受害者以及英语水平较差的受害者。在NJCASA，我们将首先回顾我们的愿景、使命和价值观声明 – 承认我们没有将组织的基础扎根于反抗压迫的原则这一现状。我们将考虑更改我们自己的章程、会员资格标准、内部政策、立法重点以及员工和董事会的招聘程序，以确保它们与我们的使命和价值观保持一致。
我们致力于向您更新我们的进展。我们犯了很多错误，并且知道我们还会犯更多错误。从这些错误中学习将是我们成长的关键部分。
一个为社区服务的机构，
新泽西州反性侵犯联盟工作人员和董事会
Caros amigos, colegas e associados,
Nós, do Conselho de Administração e Funcionários da Coalizão contra a violência sexual em Nova Jersey (sigla em inglês, NJCASA – New Jersey Coalition Against Sexual Assault), reconhecemos a opressão como a causa raiz da violência sexual. Sabemos que emitir declarações em apoio a #BlackLivesMatter (#Vidas Negras Importam) é apenas um ponto de partida quando se trata de nos solidarizarmos com comunidades de cor, particularmente comunidades Negras.
Embora tenhamos progredido em focar na anti-opressão em nosso trabalho, não temos feito o suficiente. Estamos nos comprometendo a ser mais determinados em, como uma coalizão, trabalharmos para desestruturar a supremacia branca e os sistemas opressores. Sabemos que precisamos melhorar.
Nas últimas semanas, temos tido muitas conversas difíceis, que já deveriam ter acontecido, como um Conselho e com os programas baseados nos condados de Nova Jersey, sobre maneiras de focarmos mais na justiça racial no nosso trabalho contra a violência sexual. Em resposta, fizemos uma pesquisa junto aos funcionários em nossas organizações membros, pedindo que identifiquem maneiras através das quais aqueles com privilégios raciais (especialmente privilégios advindos do fato de serem brancos) se comprometam pessoalmente a fortalecer a inclusão de membros de diversas comunidades de Nova Jersey; de que maneiras gostariam que suas organizações focassem mais em princípios anti-opressão em seu trabalho; e como gostariam que a NJCASA fizesse o mesmo. As respostas à pesquisa servirão como ponto de partida para parâmetros, à medida que trabalharemos para que nos responsabilizemos coletivamente para melhorar.
Estaremos nos desafiando a reconhecer e começar a fazer reparações onde, lamentavelmente, falhamos em apoiar as necessidades dos sobreviventes das valiosas e diversas comunidades de Nova Jersey, incluindo sobreviventes Negros e todos os sobreviventes de cor, sobreviventes LGBTQ, sobreviventes que estão encarcerados , sobreviventes com deficiências, sobreviventes surdos ou com deficiências auditivas, sobreviventes que são imigrantes e sobreviventes com limitada fluência na língua inglesa. Na NJCASA, começaremos por rever nossas declarações de visão, missão e valores, cientes de não termos enraizado a própria fundação da nossa organização quanto aos princípios da anti-opressão. Continuaremos a considerar modificações em nossos próprios estatutos, normas de filiação, políticas internas, prioridades legislativas e procedimentos para o recrutamento de funcionários e para o conselho, a fim de assegurarmos que se alinhem à nossa missão e aos nossos valores.
Comprometemo-nos a mantê-los atualizados sobre o nosso progresso. Cometemos muitos erros e sabemos que cometeremos mais. Aprender a partir desses erros será uma parte essencial do nosso crescimento.
Em comunidade,
Conselho de Administração e Funcionários da Coalizão contra a violência sexual em Nova Jersey
