Dear Friends, Colleagues, and Allies,
In June, the New Jersey Coalition Against Sexual Assault (NJCASA) issued a public statement affirming our collective commitment to addressing racism and oppression in our work. Since the release of the original statement, the NJCASA Board of Trustees has met regularly, every two-to-three weeks, specifically to advance our work in this arena. During these meetings, we have:
- Discussed our board composition, identifying the need to expand the diversity of our board to be more reflective of the communities we serve, but also being mindful that this cannot be a vanity exercise. We will be working to build authentic, meaningful relationships with individuals and communities we care about deeply and through that process, believe we will create opportunities for collaboration and mutual support.
- Created a sub-committee charged with reviewing and amending our bylaws to ensure that the principles of equity and justice are clearly embedded into the very documents that govern our operations. Part of this work will include assessing NJCASA’s membership structures and requirements and will include identifying opportunities to expand our membership to be more inclusive of the communities we aim to serve.
- Shared resources and information about trainings, articles, blogs, and discussions that can further our individual and collective understanding of systemic racism, oppression, implicit bias, and their intersections with the anti-sexual violence movement.
- Begun the work of articulating own organizational values statement.
As a staff, we have continued to hold anti-oppression in the center of our work by:
- Holding meetings with our membership to specifically discuss racism and white privilege, and the ways in which our work with survivors and in our communities can be strengthened by changing our own policies and practices to become more equitable, accessible, and culturally responsive.
- Advocating for pathways by which survivors can participate in restorative/transformative justice practices, as an alternative to the criminal legal system.
- Compiling data that speaks to the ways in which racism and oppression impacts the lived experiences of our colleagues of color working within the sexual violence movement, with the understanding that for some colleagues with racial privilege, particularly white privilege, there is still a need to quantify the issue, particularly as it is difficult for our colleagues of color to discuss what they experience.
- Committing that NJCASA will post no position vacancies that do not include a salary range, to build equity in the hiring practices of our own organization, and those of our partners.
Friends, we share this update with you because we believe that sharing our progress with our partners is an essential part of accountability and trust-building as we continue to move forward with humility. We will continue sharing updates as we move forward.
In community,
The New Jersey Coalition Against Sexual Assault
Queridos amigos, colegas y aliados:
En junio, la Coalición contra la Agresión Sexual de New Jersey (NJCASA) emitió una declaración pública que afirma nuestro compromiso colectivo para abordar el racismo y la opresión en nuestro trabajo. Desde que se dio a conocer la declaración original, la Junta Directiva de NJCASA se ha reunido periódicamente cada dos o tres semanas para lograr avances específicos en nuestro trabajo en este campo. Durante estas reuniones, hemos realizado lo siguiente:
- Analizamos la composición de nuestra junta al identificar la necesidad de expandir la diversidad de nuestra junta de modo que refleje mejor las comunidades a las que servimos al tiempo que tenemos en cuenta que esto no puede ser un ejercicio de vanidad. Trabajamos para forjar relaciones auténticas y significativas con las personas y las comunidades que nos importan profundamente y, a través de ese proceso, creemos que podremos crear oportunidades para la colaboración y el apoyo mutuo.
- Creamos un subcomité encargado de revisar y enmendar nuestros estatutos con el fin de garantizar que los principios de equidad y justicia estén claramente integrados en los mismos documentos que rigen nuestras operaciones. Parte de este trabajo incluirá la evaluación de las estructuras y los requisitos de membresía a NJCASA y se identificarán oportunidades para expandir nuestra membresía e incluir en mayor medida a las comunidades a las que pretendemos servir.
- Compartimos recursos e información sobre capacitaciones, artículos, blogs y discusiones que pueden promover aún más nuestra comprensión individual y colectiva del racismo sistémico, la opresión, el prejuicio implícito y sus intersecciones con el movimiento contra la violencia sexual.
- Iniciamos la labor de articular la propia declaración de valores de la organización.
Como miembros del personal, seguimos colocando a la lucha contra la opresión en el centro de nuestro trabajo al realizar lo siguiente:
- Realizar reuniones con nuestros miembros para abordar específicamente el racismo y el privilegio blanco, y las maneras en que nuestro trabajo con los sobrevivientes y en nuestras comunidades puede fortalecerse cambiando nuestras propias políticas y prácticas para que sean más equitativas, accesibles y culturalmente receptivas.
- Abogar por vías en las que los sobrevivientes puedan participar en prácticas de justicia restaurativa/transformadora, como una alternativa al sistema judicial penal.
- Compilar información que habla de las maneras en que el racismo y la opresión repercuten sobre las experiencias vividas de nuestros colegas de color que trabajan dentro del movimiento contra la violencia sexual, sabiendo que, para algunos colegas con privilegios raciales, particularmente privilegios blancos, todavía existe la necesidad de cuantificar el problema, especialmente porque es difícil para nuestros colegas de color discutir lo que experimentan.
- Comprometerse a que NJCASA no publicará ningún puesto vacante que no incluya un rango salarial con el fin de generar equidad en las prácticas de contratación de nuestra propia organización, y las de nuestros socios.
Amigos, compartimos esta actualización con ustedes porque creemos que compartir nuestros avances con nuestros socios es una parte esencial de la rendición de cuentas y el fomento de la confianza a medida que continuamos avanzando con humildad. Seguiremos compartiendo actualizaciones a medida que avancemos.
Unidos en comunidad,
La Coalición contra la Agresión Sexual de New Jersey
在六月，新泽西反性暴力协会发布了一份公开声明，申明我们将共同致力于解决工作中存在的种族主义和压迫行为。自该原始声明发布以来，NJCASA理事会于每两至三周定期召开会议，旨在改善我们在此领域的工作。在这些会议进行期间，我们：
- 讨论了理事会的构成，明确加强理事会的多样性，以更好地反映我们所服务的社区，但也很谨慎地防止这个举措沦为满足虚荣心的工具。我们将会努力与我们十分关心的个人和社区建立切实而有意义的关系，通过此种举措，相信我们会为相互间的合作与扶助创造更多的机会。
- 创立了一个委员会，负责评估和修改我们的规章制度，以确保把平等和公正的原则纳入到管辖我们日常运行的条文之中。该工作内容还将包括对NJCASA的会员结构和要求进行评估，以及识别扩充会员规模的机会，目的是让会员结构更进一步容纳我们所服务的社区。
- 共享有关培训、文章、博客和讨论的资源和信息，从而进一步增进我们对系统性种族主义、压迫、隐性偏见及其与反性暴力运动的重合部分的个人和集体理解。
- 开始了阐述我们的组织的价值声明的工作。
我们的工作人员已经通过下列举措将反压迫作为我们工作的中心：
- 我们与会员一起举行会议，专门讨论种族主义和白人特权问题，以及如何通过改变我们的政策和举措来让我们变得更公平、更容易接近、更具文化上的响应性，以便于加强我们与受害者和社区的合作方式。
- 提倡让受害者参加作为刑事法律制度的一种变通手段的“恢复性/变革性司法实践”。
- 汇编能够反映种族主义和压迫如何对于我们的有色人种同事的真实经历产生不利影响的数据；在开展这件事的时候把这一点纳入考虑：对于一些具有种族特权尤其是白人特权的同事来说，仍然有必要对此问题进行量化，尤其是因为我们的有色人种同事很难讨论他们的经历。
- 承诺NJCASA不会发布任何不包含薪水范围的职位空缺，以建立我们组织以及我们合作伙伴在招聘活动中的公平性。
朋友们，我们将我们的进度予以分享，是因为我们相信同我们的合作伙伴分享进程是在我们的谦卑的进程中落实责任制和建立信任的一个必要的过程。随着我们向前迈进，我们将继续分享我们的进度。
植根于社区，
新泽西反性暴力协会
Caros amigos, colegas e associados,
Em junho, a Coalizão contra a violência sexual em Nova Jersey (sigla em inglês, NJCASA – New Jersey Coalition Against Sexual Assault) emitiu uma declaração pública afirmando nosso compromisso coletivo para abordar o racismo e a opressão em nosso trabalho. Desde a divulgação da declaração original, o Conselho de Administração e Funcionários da NJCASA tem se reunido regularmente, a cada duas a três semanas, especificamente para adiantar o nosso trabalho nessa arena. Durante essas reuniões, temos:
- Discutido nossa composição do conselho, identificando a necessidade de expandir a diversidade do nosso conselho para que reflita mais as comunidades que atendemos, mas também prestando atenção para que isso não se torne um exercício de vaidade. Estaremos trabalhando para construir relações autênticas e significativas com indivíduos e comunidades com os quais nos preocupamos profundamente e, através de tal processo, acreditamos que criaremos oportunidades para colaboração e apoio mútuo.
- Criado um subcomitê encarregado de rever e retificar nossos regulamentos a fim de garantir que os princípios de equidade e justiça estejam claramente integrados nos muitos documentos que governam as nossas operações. Parte desse trabalho incluirá a avaliação dos requisitos e estruturas da adesão à NJCASA e incluirá a identificação de oportunidades para expandir nossa adesão, a fim de que seja mais inclusiva das comunidades que visamos atender.
- Compartilhado recursos e informações sobre treinamentos, artigos, blogs e discussões que possam promover nosso entendimento individual e coletivo do racismo sistêmico, opressão, preconceitos implícitos e suas interseções com o movimento contra a violência sexual.
- Iniciado o trabalho de articular a própria declaração de valores
Como uma equipe, continuamos a ter a antiopressão no centro do nosso trabalho ao:
- Realizar reuniões com nossos membros para, especificamente, discutir racismo e privilégios advindos do fato de uma pessoa ser branca, além de maneiras pelas quais nosso trabalho com sobreviventes e em nossas comunidades possa ser fortalecido pela mudança em nossas próprias políticas e práticas, de modo a se tornarem mais justas, acessíveis e culturalmente responsivas.
- Defender caminhos através dos quais sobreviventes podem participar em práticas de justiça transformativa/reparadora, como uma alternativa ao sistema legal criminal.
- Compilar dados que exprimam maneiras pelas quais o racismo e a opressão impactam as experiências vividas por nossos colegas de cor que trabalham dentro do movimento contra a violência sexual, com o entendimento de que, para alguns colegas com privilégios raciais, particularmente privilégios advindos do fato de serem brancos, ainda há uma necessidade de quantificar o assunto, principalmente porque é difícil para os nossos colegas de cor discutirem o que vivenciam.
- Assumir o compromisso de que a NJCASA não publicará vagas abertas que não incluam uma faixa salarial, a fim de fomentar a igualdade nas práticas de contratação da nossa própria organização e naquelas de nossos parceiros.
Amigos, compartilhamos essa atualização com vocês porque acreditamos que compartilhar o nosso progresso com nossos parceiros é parte essencial de responsabilidade e geração de confiança, à medida que continuamos a progredir com humildade. Continuaremos a compartilhar atualizações à medida que progredirmos.
Em comunidade,
Coalizão contra a violência sexual em Nova Jersey
